Elke organisatieverandering begint met een verhaal.>>>
Organisaties veranderen is moeilijk: 70% van alle pogingen mislukt. Om een organisatie in beweging te krijgen heeft u dan ook een goed veranderverhaal nodig. Dat is waar ik u bij kan helpen.
Wat doet zo'n veranderverhaal?
Een veranderverhaal vertelt natuurlijk wat de verandering inhoudt en waarom het nodig is. Het laat zien welke positieve mogelijkheden er in beeld komen en het schetst een wenkend toekomstperspectief. Het brengt dingen met elkaar in verband en laat zien wat het hogere doel van de verandering is.
Maar er is meer. Een goed veranderverhaal vertelt ook welke moeilijkheden onderweg te verwachten zijn. Het maakt duidelijk wat er van medewerkers verwacht wordt en wat medewerkers kunnen verwachten van de organisatie. Een goed veranderverhaal vertelt ook wat er nu juist niet moet veranderen. En het laat zien wat mensen zélf kunnen doen om de verandering te laten slagen.
Het veranderverhaal kan op allerlei manieren worden uitgedragen: in bijeenkomsten, in een boekje, electronisch. En meestal gebeurt het in een combinatie van dat alles.
Op deze site kunt u zien hoe ik verandercommunicatie aanpak. U maakt kennis met mijn klanten, de principes van waaruit ik werk, de oplossingen die ik aanbied en u kunt voorbeelden bekijken van geslaagde verandercommunicatie.
Een nog uitgebreidere toelichting op mijn aanpak vindt u in mijn boek Wat hebben ze nu weer bedacht? Hoe één simpel communicatieprincipe het verschil maakt voor uw verandertraject. Als u zich hier links aanmeldt, krijgt u de eerste 25 pagina's van het boek toegestuurd - als opwarmertje.
![]() |
![]() |
![]() |
||
| Werk in uitvoering 1 | Werk in uitvoering 2 | Werk in uitvoering 3 | ||
|
Voor een provincie werk ik mee aan de communicatie over procesmanagement. Klinkt saai, ik weet het, maar het is een verrassend interessant onderwerp. |
Voor een technisch bedrijf maakte ik een boekje waarin de nieuwe visie wordt uitgelegd aan alle 1000 medewerkers. Lees er meer over op mijn blog. |
Mijn boek over communicatie bij organisatieveranderingen kunt u bestellen via deze link: |



